【观点】职场中,“优秀”和“聪明”是最烂的标签

发布日期: 2018-12-20  来源: poongmul.com
  职场中总有一部分的人,就像一个隐形的影子。存在感低,与周围保持着似有似无的距离。偶尔他们会获得“优秀”或“聪明”的个人标签,但是这并无法体现他们的个人魅力,帮助他们在职场的成长。在职场中,真正有用的标签,应该要有差异化。
直线管理咨询:职场中,“优秀”和“聪明”是最烂的标签
  几天我们就来聊一聊,如何在职场中建立具有差异化的个人标签。
  为什么要在职场中建立个人标签
  因为,有趣的人太多,没太大价值的事件也不少。贴标签是一种可以帮我们节约认知资源的方式。虽然刻板印象会让人偶尔犯错,但是这个错误率还是在可接受的范围。
  之所以要在职场里建立个人标签,本质上是在节约其他人的认知资源。直线管理咨询营销顾问表示:这个过程其实是个人品牌的塑造,可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你,进而提高公司整体的效率。
  举个例子,标签最简单的应用,是帮公司管理层更好地分工。就像提起某一个专门的领域就会有人想到你。而单一的优秀,或者聪明就将你扁平化了。
  如何在职场中建立个人标签
  频率的极致,唤起意识
  要让别人意识到自己的存在,你要做到频率的极致。
  跟大品牌砸广告一样,你要不断让你的标签被别人看到,猛刷你的存在感。
  当然这不是要你学恒源祥一样,用十二生肖的循环广告狂轰滥炸,这样做的后果只会让老板同事客户给你打上聒噪的新标签。
  其实刷存在感不一定要局限在语言沟通上,毕竟我们的交流感官除了听觉,还有视觉、嗅觉等等。
  以视觉的差异化为例,我身边有一个同事染得一头酒红色的头发,每次想到热烈这个词,就不由地想到她。还有一个同事头发总是一丝不苟,平时也是一个内敛的人,给人的印象就是一个老派的绅士。
直线管理咨询:职场中,“优秀”和“聪明”是最烂的标签
  反差的极致引起兴趣
  要让别人对自己产生兴趣,你要做到反差的极致。说到这个,就想起最擅长贴标签的就是娱乐圈,一个弱不禁风的女孩子,给贴上“吃货”、“女汉子”、“国民老公”之类的标签,
  在职场简单来说,找到你的一个与你其他标签反差最大的标签,它可以成为大家津津乐道的谈资,而且会有更多人愿意主动为你传播。也会获得更多的关注。
  因为别人觉得你有趣,本质上是一场愉悦的意外。而强烈的反差最能制造这种意外。
  程度的极致取得信任(最重要)
  要让别人信任自己,你要做到程度的极致。
  即在一个专业领域不断打磨,这种程度的极致可以体现在知识的广度和深度,也可以是技能的熟练程度。
  聪明或许不是一个最好的标签,但最聪明肯定是。
  要做到程度的极致,不断学习不断练习是最短的捷径。
  当然,程度的极致也是相对而言的,你也可以适度关注风口。
  纯粹从商业角度考量,人才的供求关系是你应该关注的目标。当新的技术和商业模式出现时,市场上对人才往往是供不应求的状态,这就是所谓的风口或红利期。
  这时候大家的起点基本都为0,谁先进场谁就可以获得先发优势。
  不过,关注风口也有个常见的误区——不坚持。
  选好了赛道往前跑,一开始你确实比别人跑快了两步,但你若不坚持,如龟兔赛跑里头的兔子停了下来,自然很快被人超越,相对的「程度的极致」也没有了。
  个人标签也并不是不能迭代。不过迭代时要遵循一个原则:新的标签要符合你的能力圈,不要过度偏离原先的道路,去追跟你完全无关的风口。否则就变成了纯粹的投机主义。
 
极速快三 快3彩票 极速快三 快三彩票 快三彩票 极速快三 快3彩票 快三彩票 极速快三 湖南快乐十分